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1、培养良好的企业文化。企业必须有丰富的、专属的企业文化，否则企业很难做强做大，好的企业文化才能起到凝聚作用。大家在这样的框架下一起工作，思维方式不容易产生矛盾和冲突。

2、诚实守信。作为经营者，第一个问题不是服务是否到位，而是是否诚实守信。只要大家都认同你的商业风格和诚信，自然不会对你的服务特别挑剔。否则，你再怎么努力，也可能没用。

3、实现良好的互动。还有一个很重要的服务方法，就是一定要懂得和客户互动，不要总是一厢情愿的强加给别人。由于对方的需求不同，我们更需要提供不同的服务形式。这才是客户真正想要的服务。

4、提供最标准服务。服务一定要规范，规范的越详细，对我们的工作越有利。所以不能只讲服务意识，不讲服务质量，不考虑服务给对方带来什么好处。那样的话，可能会让人觉得不专业。

5、借助互联网技术。服务的载体应该是多样的，要更多地利用高科技手段和互联网，让顾客更多地了解服务信息和服务内容，让顾客感受到经营者的用心和投入，获得顾客的好感。

6、建立内心的认同感。当我们招聘员工时，我们必须关注他们的知识和对服务的看法。如果他们对服务发自内心的不认同，或者只是部分认同，一旦与客户产生误解或矛盾，就很容易发生冲突。

7、建立激励机制。这里强调的是激励机制，因为惩罚机制虽然短期内有效，但不会长久。当大家对现在的现实无能为力的时候，就会出现普遍的负面情绪。这样的情绪一旦蔓延，就会一发不可收拾。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。